2022年6月10日

【中小企業様向け】中小企業に最適な採用動画の作り方のポイントを解説

業界によっては人手不足が深刻化し、売り手市場の続く昨今ですが、そうした状況の中で母集団形成が厳しい状況にあると聞く中小企業向けの採用動画の制作のポイントを今回は紹介していきたいと思います。大企業とは違う中小企業ならではの良さや魅力を伝えるためのコツなどをわかりやすくまとめて紹介していきますので、まだ採用動画を作ったことのないという採用担当者様にも是非お読みいただきたいと思います。

そもそも、良い採用動画とは何か

そもそも、良い採用動画と聞いて皆さんはどのような動画を思い浮かべるでしょうか。当然、業種や規模など、さまざまな条件によって求められる内容は変わっていきます。

例えば、いくつもの事業を行い、さまざまな部署が存在する大企業の場合には、あの部署ではこんなことをしていて……といったような細かい内容ではなく、全体のブランドイメージや企業の進もうとしている未来について語るような、どちらかというと抽象的な内容であったり、印象や雰囲気を伝えることの方が多くの母集団を形成するには良策です。

一方、中小企業のように事業内容が明確で分かりやすい場合には、むしろ採用動画の内容としては具体的で少々細かい内容の方が、就活をしている側としても比較が容易となるため、ありがたいと感じられることが多い傾向にあります。ですので、まず採用動画を制作する際に第一に意識するべきことは、自社の規模や事業内容に対して、視聴する側が求める情報をきちんと把握できているか、ということがポイントになります。非常に小さな規模にも関わらず、具体的なことよりも抽象的なブランドイメージばかりを押し出した採用動画はバランスが悪く、観る側に違和感を感じさせてしまいます。

反対にいくつもの事業を行い、数多の部署を持つ大企業がそれらを細かく説明するような採用動画を作ってしまうと、どうしても採用動画としては尺が長くなってしまいますし、視聴者にとってもその大半が不要な情報だったという印象を与えかねず、やはりこの場合もバランスが悪くなってしまいます。これから採用動画を初めて作るという場合は、この辺りのバランスを意識した採用動画作りをおこなうようにしましょう。

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中小企業の採用動画はとにかく1つ1つの要素を具体的に！

中小企業の場合は、事業が固まっている場合が多いでしょうから、志願する側も大企業のようにイメージ重視のものでなく、ある程度具体的なところを知りたいと思い採用動画を視聴しています。例えば仕事内容や競合他社との違いのつけ方、自社ならではの強みや施設、設備についてなどです。

ブランディングのための演出も重要ではありますが、結局そこだけに一辺倒になりすぎてしまい、本当に知りたいことが知れないのでは本末転倒です。業界を自らの意思で選択して志願しようとしている人にとっては、ただのノイジーな動画に映ってしまいます。

それよりも、各部署の先輩社員の話や、見せられる範囲での施設、設備の映像、可能であれば社員の一日の働き方の事例をドラマ仕立てに手短に制作してみると良いかもしれません。この企業に勤めたら自分はどのような環境でどのようなスタイルで働き、どのような習慣で生活していくか、といったようなイメージを与えてあげられるような内容を意識すると良いでしょう。

まとめ

今回は中小企業に焦点をあて、採用動画制作のポイントや動画を制作する上での基本的な考え方を紹介してまいりました。採用動画は、採用側にも志願する側にもとても便利で有用性が高く、にもかかわらず、比較的に安価で制作することができます。もし今後、採用動画の制作に着手しようとお考えでしたら、まずは自社の規模を鑑み、視聴の側に立って欲しい情報が何かを検討し、そこからアイデアを発展させていただけたらと思います。この記事を参考にしながら、是非それぞれが思う良い採用動画作りに挑戦してみてください。

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