映像制作・動画制作のコラム
2022年6月21日 最終更新日：2026年8月26日
美容室の求人動画・採用動画の作り方｜応募につながる内容・活用事例・費用相場を解説
美容室の求人動画（採用動画）とは、スタッフの雰囲気や教育制度、働き方などを映像で伝える採用コンテンツです。
近年は求人票だけでなく、InstagramやTikTokなどのSNSでサロンの雰囲気やスタッフの様子を確認してから応募を検討する求職者も増えています。
文章や写真だけでは伝わりにくい職場の空気感や教育環境、働く人の人柄を伝えやすく、応募前の不安解消やミスマッチ防止にも活用されています。
この記事では、美容室の採用活動で動画が活用される理由や、応募につながりやすい動画の内容、制作時の考え方、費用相場について解説します。
この記事でわかること
・美容師採用で動画活用が注目される背景
・応募前の不安を解消しやすい採用動画の種類
・採用動画を制作する際の考え方と費用相場
目次
美容室の採用活動で求人動画が注目される理由
美容業界では人材確保が大きな課題となっています。厚生労働省が公表している「一般職業紹介状況」の職業別有効求人倍率を見ると、美容師を含む生活衛生サービス職業の有効求人倍率は全職業平均を大きく上回る水準で推移しており、人材不足の状況が続いています。
求職者の獲得競争が激しくなるなか、求人サイトへ募集情報を掲載するだけでは他店との差別化が難しくなりました。
そこで近年は、サロンの雰囲気や働くスタッフの人柄、教育制度などを伝えるために動画を活用する美容室も増えています。
まずは、美容室の採用活動で動画が注目されている理由を見ていきましょう。
サロンの環境や雰囲気をイメージしやすい
美容師が就職先や転職先を選ぶ際、給与や休日だけでなく「どんな人と働くのか」「お店の雰囲気は自分に合うか」を重視するケースは少なくありません。
しかし、求人票や採用ページだけでは、スタッフ同士の関係性や接客中の様子、サロン全体の空気感までは伝えきれません。写真が数枚掲載されていても、実際の働く環境をイメージするには限界があります。
その点、動画なら店内の様子や営業風景、スタッフの表情まで伝えられます。
求職者は入社後のイメージを具体的に描きやすくなり、「自分に合いそうなサロンかどうか」を判断しやすくなります。
サロン側にとっても、文字だけでは伝わりにくい魅力を発信できる手段として
ミスマッチを減らし定着率改善にも役立つ
求人票では同じ「美容師募集」と書かれていても、実際の働き方や教育方針はサロンによって大きく異なります。
アシスタント時代のレッスン頻度やスタイリストデビューまでの期間、得意とする技術、接客スタイル、客層などは店舗ごとにさまざまです。そのため、求人票だけでは実際の職場環境やサロンの考え方まで十分に伝わらないことがあります。
その結果、「思っていた働き方と違った」「お店の雰囲気が合わなかった」といったミスマッチが起こり、早期離職につながるケースも少なくありません。
美容室にとって早期離職は、人員不足だけでなく、採用コストや育成にかけた時間が無駄になるという大きな課題です。
動画を活用すれば、レッスンの様子や営業中の雰囲気、スタッフ同士の関わり方、現場で働くスタッフの声まで伝えられるため、求職者は入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。
採用動画は応募者を集めるだけでなく、ミスマッチを減らし、長く活躍できる人材との出会いにつなげるための手段でもあります。
求職者は応募前にInstagramやTikTokを確認している
近年は求人サイトだけでなく、SNSを通じてサロンの情報を集める求職者が増えています。特に美容業界はInstagramやTikTokとの親和性が高く、気になる美容室のアカウントをチェックしてから応募を検討するケースも珍しくありません。
実際に求職者が見ているのは、施術動画だけではなく、スタッフの日常やレッスン風景、イベントの様子などです。そうした投稿から、サロンの文化や人間関係を読み取ろうとしています。
また求人動画は求人ページだけでなく、InstagramのリールやTikTokにも展開できます。
普段の情報発信と採用活動を連動させることで、求人広告だけでは接点を持てなかった潜在的な求職者にもアプローチしやすくなります。
求人動画は、応募を検討する前の段階からサロンの魅力を届けられる手段として活用できます。
美容師が応募前に知りたい情報とは？
美容室ごとに働き方や教育方針、客層は大きく異なります。そのため求職者は、求人票だけではわからない情報も確認しながら応募先を選んでいます。
ここでは、美容師が応募前にチェックしている主なポイントを紹介します。
一緒に働くスタッフの雰囲気
美容師の仕事は、スタッフ同士の連携が欠かせません。そのため求職者は、技術や待遇だけでなく「どんな人たちと働くのか」を気にしています。
特に美容学生や若手美容師は、先輩との距離感や相談しやすさ、チームワークの雰囲気を重視する傾向があります。
給与や休日が同程度のサロンであれば、人間関係が応募の決め手になるケースも少なくありません。
サロン側としては、「アットホーム」「仲が良い」と表現するだけでなく、実際のコミュニケーションの様子が伝わる情報発信が求められます。
教育制度とキャリアプラン
求職者が知りたいのは、「教育制度があります」という事実だけではありません。
レッスンや研修を通じてどのような技術を身につけられるのか、スタイリストデビューまでにどのくらいの期間がかかるのか、将来的にどのようなキャリアを目指せるのかといった具体的な成長イメージを求めています。
特に美容業界では、教育方針やキャリアステップがサロンごとに大きく異なります。アシスタントの育成に力を入れる店舗もあれば、早期デビューを重視する店舗、撮影やヘアメイクなど幅広い分野で活躍できる環境を整えている店舗もあります。
そのため求職者は、「どんな美容師になりたいか」という視点で応募先を比較しています。
自分の目指す将来像とサロンの育成方針が一致しているかどうかは、応募を決めるうえで欠かせない判断材料です。
キャリアプランが見えるかどうかは、応募意欲にも大きく影響します。
休日や働き方
近年は給与だけでなく、休日数や働き方、福利厚生を重視して職場を選ぶ美容師も増えています。特に転職希望者の場合、「長く働き続けられる環境かどうか」は応募を判断するうえで欠かせない要素です。
美容室によっては完全週休二日制を導入している店舗もあれば、シフト制度や営業時間後の練習体制に違いがある店舗もあります。
また、有給休暇の取得しやすさや残業の考え方なども働きやすさにつながります。
あわせて確認されやすいのが福利厚生です。例えば、以下のような制度は応募先を比較する際の判断材料になっています。
・社会保険完備
・交通費支給
・賞与（ボーナス）
・有給休暇制度
・産休・育休制度
・住宅手当や各種手当
・外部講習費の補助
求職者が知りたいのは、制度の有無だけではなく、「実際に利用されているのか」という点です。
有給休暇の取得実績や産休・育休から復帰したスタッフの事例などが伝わると、入社後の働き方をイメージしやすくなります。
そのため採用活動では、休日数や福利厚生を一覧で示すだけでなく、スタッフの働き方やライフスタイルとあわせて発信することが求められます。
条件面と実態の両方が見えることで、求職者も安心して応募を検討しやすくなります。
サロンのコンセプトと客層
美容室選びでは、給与や教育制度だけでなく、自分の価値観に合うサロンかどうかも重要な判断材料になります。
例えば、トレンドスタイルを得意とするサロンもあれば、髪質改善やエイジングケアに力を入れているサロンもあります。また、客層によって求められる接客や施術のスタイルも異なります。
同じ美容室でも、コンセプトや客層によって働き方や身につくスキルは大きく変わります。
こうした情報は求人票だけでは伝わりにくく、「アットホームなサロン」「地域密着型」といった言葉だけでは実際の雰囲気までイメージできません。
そのため、店内の空気感や施術風景、お客様とのコミュニケーションの様子が伝わる情報発信が重要になります。
特に動画は、サロンの価値観や世界観を視覚的に伝えやすく、求人票だけでは伝わらない魅力を補うことができます。
応募につながりやすい美容室の求人動画5選
求職者が知りたい情報はわかっていても、求人票や採用サイトの文章だけでは十分に伝えられないことがあります。特に人柄や空気感、教育風景、サロンの世界観などは、言葉だけではイメージしにくい情報です。
そこで活用したいのが求人動画です。
ここでは、美容室の採用活動で活用しやすい代表的な動画の種類を紹介します。
スタッフインタビュー動画
採用動画の中でも取り組みやすいのが、実際に働くスタッフへインタビューする形式です。
求職者はサロン側のアピールよりも、「実際に働いている人がどう感じているのか」を知りたいと考えています。
そのため、入社理由や仕事のやりがい、職場の雰囲気などをスタッフ自身の言葉で語ってもらうことで、信頼感が生まれます。
特に美容学生や転職希望者は、自分と年齢やキャリアの近いスタッフに共感しやすい傾向があります。アシスタントや若手スタイリストが出演することで、入社後の姿をイメージしやすくなります。
実際に美容室の採用活動では、スタッフインタビュー形式の動画が多く活用されています。
例えば資生堂美容室では、スタッフへのインタビューを通じて入社後の働き方や仕事への考え方を発信しています。
撮影時は台本を作り込みすぎず、会話形式で自然な言葉を引き出すことが大切です。飾らない言葉の方が求職者の印象に残りやすく、「この職場なら自分も働けそう」と感じてもらいやすくなります。
スタッフインタビューの求人動画の作り方や活用事例について詳しく知りたい方は、こちらの記事もご覧ください。
サロンの日常密着動画
日常密着型の動画は、始業前の準備から営業中の様子、レッスン風景、ミーティングまで、普段のサロンワークを紹介する求人動画です。
求人票で働き方を説明しても、現場の温度感までは伝わりません。実際には「どんな一日を過ごすのか」「スタッフ同士はどのように関わっているのか」といった情報を知りたい求職者も少なくありません。
美容業界では、美容師の1日に密着した動画も多く公開されています。
出勤から接客、撮影、レッスン、退勤までの流れを見せることで、仕事のリズムや働き方を具体的にイメージできます。
朝礼の雰囲気や営業中のコミュニケーション、営業後のレッスン風景まで紹介できるため、入社後のギャップを減らしたい場合にも向いています。
派手な演出よりも、普段のサロンワークをありのままに伝える方が採用では参考にされやすい傾向があります。
教育制度紹介動画
美容室の採用では、教育環境そのものを動画化するケースもあります。
文章で「教育制度が充実しています」と説明するだけでは、求職者にはなかなか伝わりません。
どのようなレッスンを行っているのか、どのような流れで技術を習得していくのかを見せることで、育成方針への理解が深まります。
例えば、レッスン風景や技術チェックの様子、教育担当者へのインタビュー、デビューしたスタッフの体験談などを紹介する方法があります。
実際に金沢市の美容室「4cm」では、新入社員のレッスン風景を公開しています。教育現場の様子が視覚的に伝わるため、美容学生が入社後の成長イメージを描きやすくなっています。
新卒採用では、「どのように成長できるか」が応募先選びの大きな判断材料です。
教育制度を紹介する求人動画は、技術習得への意欲が高い求職者との接点を増やしやすいコンテンツです。
オーナー・店長メッセージ動画
給与や教育制度が似ている美容室であれば、最終的な決め手になるのは「誰と働くか」という部分です。
特に中途採用では、人間関係や職場の考え方を重視して転職先を選ぶケースが少なくありません。そのため、オーナーや店長の価値観、人柄が伝わる動画は応募を後押しする材料になります。
求人票にも理念やビジョンを掲載できますが、文章だけでは人柄までは伝わりません。
話し方や表情、スタッフへの向き合い方が見えることで、求職者は職場の考え方を理解しやすくなります。
実際には、オーナーへのインタビュー形式でスタッフ育成や働く環境づくりについて語る求人動画も多く見られます。
条件面だけでは比較しづらいサロン同士でも、価値観への共感が応募の後押しになることがあります。
ブランド・コンセプト動画
ブランド・コンセプト動画は、サロンの世界観や価値観を映像で表現する求人動画です。店内デザインや施術シーン、撮影風景などを通じて、「このサロンらしさ」を伝えます。
トレンド発信に力を入れているサロンや、デザイン性を強みとするサロンでは、文章や写真だけでは表現しきれない魅力を伝えやすくなります。
実際に有名サロンのリクルート動画でも、技術力やスタッフ紹介だけでなく、ブランドの世界観を重視した映像が多く制作されています。
一方で、コンセプト動画だけでは応募判断に必要な情報が不足しやすい点には注意が必要です。
求職者は憧れだけでなく、働き方や教育制度、人間関係も確認しています。
そのため、ブランド・コンセプト動画を制作する場合は、スタッフインタビューや日常風景のコンテンツと組み合わせて発信する方が採用活動に活用しやすくなります。
採用活動では、複数の動画コンテンツを組み合わせて情報を補完することが重要です。
美容室の求人動画を作る流れ
美容室の採用では、サロンごとに教育方針や働き方、人間関係、客層が異なるため、求職者が知りたい情報を整理しながら設計する必要があります。
どのような人材に応募してほしいのか、何を伝えたいのかを整理しないまま制作を進めると、映像としては完成しても応募には結び付きにくくなるため、基本的な流れを確認しておくことが大切です。
採用したい人物像と伝えたいメッセージを決める
最初に整理したいのが、「誰に向けた動画なのか」という点です。
例えば、新卒の美容学生を採用したい場合は教育制度や成長環境への関心が高くなります。一方で、中途採用では働き方や客層、サロンの価値観を重視するケースも少なくありません。
採用ターゲットが曖昧なまま制作を進めると、「教育制度を伝えたいのか」「働きやすさを見せたいのか」が定まらず、訴求内容が散漫になってしまいます。
まずは、新卒採用か中途採用か、どのような人材に応募してほしいのか、そしてサロンのどの魅力を伝えたいのかを整理しておきましょう。
動画全体の方向性を決める工程でもあるため、ここでの設計が後の構成や撮影内容にも影響します。
求職者が知りたい情報を整理する
採用動画では、サロンが伝えたい内容と求職者が知りたい内容の両方を整理しておく必要があります。
サロン側は技術力やデザイン性、コンセプトをアピールしたいと考えることが少なくありません。一方で求職者は、スタッフ同士の雰囲気や教育制度、働き方、将来のキャリアプランなどを確認しながら応募先を選んでいます。
どれだけ映像の完成度が高くても、求職者が知りたい情報が含まれていなければ応募の判断材料にはなりません。
実際に応募者からよく質問される内容や、面接で話題になるテーマを振り返ると、動画で伝えるべき内容が見えてきます。
この段階で求職者目線の情報を整理しておくと、後の撮影内容や構成を検討しやすくなり、動画全体にも一貫性が生まれます。
撮影する内容と動画構成を設計する
採用したい人物像と、求職者へ伝えたい情報が整理できたら、次は動画で見せる内容を具体化していきます。
美容室の求人動画では、スタッフインタビューや営業風景、レッスンの様子、店内紹介などがよく活用されます。ただし、「何を撮るか」だけで考えると、情報が散らばりやすくなります。
例えば、職場の雰囲気を伝えたいのであればスタッフ同士のコミュニケーションを中心に撮影し、教育制度を訴求したいのであればレッスン風景や先輩スタッフの指導シーンを重点的に見せる方が意図が伝わりやすくなります。
構成を考える際は、視聴者がどの順番で情報を受け取るかも意識しておきたいところです。サロンの特徴や魅力を紹介した後に、スタッフの声や働く環境を見せる流れにすると、入社後のイメージを持ってもらいやすくなります。
また、出演スタッフや撮影場所、必要なシーンを事前に整理し、構成を決めておくことで撮影をスムーズに進められます。
撮影と編集を行う
構成が決まったら、撮影と編集を進めます。
美容室の採用動画では、営業風景やレッスンの様子、スタッフ同士のコミュニケーションなど、普段のサロンワークが伝わるシーンを撮影しましょう。インタビューや店内紹介だけでなく、自然な表情や会話も取り入れることで、サロンの雰囲気をよりリアルに伝えられます。
編集では、撮影した映像を整理しながら内容をまとめます。テロップやBGMを活用しつつ、過度な演出は避け、求職者が働く姿をイメージしやすい動画に仕上げましょう。
SNSと求人ページで公開する
完成したら動画を公開します。
ただし、採用動画は公開する場所によって見てもらえる相手が変わります。自社の採用サイトや求人ページだけでなく、求人媒体や就職情報サイトなど、求職者が情報収集する場所にも掲載しておきたいところです。
また、美容業界ではInstagramやTikTok、YouTubeなどのSNSを通じてサロンを知るケースも珍しくありません。スタッフインタビューや営業風景の一部を切り出して発信すると、採用ページへの導線も作りやすくなります。
公開後は視聴回数やコメント、採用ページへの流入状況などを確認することで、求職者がどのような情報に興味を持っているのかが見えてきます。
動画は制作して終わりではなく、公開後の運用も含めて採用活動の一部です。
反応を見ながら改善を重ねることで、より多くの求職者へサロンの魅力を届けやすくなります。
応募につながる求人動画を作るための考え方
応募につながる求人動画を作るためには、求職者の視点で内容を考えることがポイントです。
ここでは、動画制作の前に押さえておきたい考え方を紹介します。
サロンの魅力だけでなく働く環境も伝える
美容室の採用動画では、店内の雰囲気や施術シーンを魅力的に見せることも大切です。ただし、それだけでは応募を判断するための情報としては十分ではありません。
求職者が知りたいのは、「どのような環境で働くのか」という点です。
スタッフ同士の関わり方や営業中の様子、サロンの雰囲気まで伝わることで、入社後のイメージを持ちやすくなります。
特に美容室は店舗ごとに働き方や文化が異なります。同じ美容師募集でも職場環境には大きな違いがあるため、実際の現場が伝わる映像を取り入れておきたいところです。
スタッフのリアルな声を取り入れる
採用動画で信頼感を生むのは、サロン側の説明よりも現場で働くスタッフの言葉です。
ところが、台本どおりの受け答えや会社紹介ばかりでは、求職者にとって参考になる情報が少なくなります。
特に美容学生や若手美容師は、年齢やキャリアの近いスタッフに共感しやすい傾向があります。
入社理由や日々の仕事で感じていることを本人の言葉で語ってもらうことで、応募後の働く姿をイメージしやすくなります。
スタッフの「入社前に不安だったこと」「実際に働いて感じたこと」など、リアルな声が入ることで動画の説得力は大きく変わります。
教育制度やキャリアイメージを見せる
美容師採用では、「どのように成長できるのか」も応募先選びの判断材料になります。
求人票に教育制度を掲載していても、実際のレッスン風景や指導方法が見えなければ具体的なイメージは持ちにくいものです。
そのため、採用動画ではレッスンの様子や教育担当者の声、デビューしたスタッフの体験談などを紹介すると理解が深まります。
また、スタイリストデビューまでの流れや将来のキャリアイメージまで伝えられると、入社後の姿を想像しやすくなります。
特に新卒採用では、こうした成長環境に関する情報が応募の後押しになるケースも少なくありません。
SNSと求人動画の役割を分ける
InstagramやTikTokなどのSNSは、サロンを知ってもらう入口として活用されています。
一方で、SNS動画と採用動画は役割が異なります。
SNSでは短時間で興味を持ってもらうことが求められるため、縦型の短尺動画との相性が良くなります。
対して採用動画は、働く環境や教育制度、スタッフの考え方など、応募を判断するための情報を伝える役割があります。
そのため、SNSだけで採用活動を完結させようとするのではなく、SNSで認知を広げながら採用ページや採用動画へ誘導する流れを作ることが大切です。
媒体ごとの役割を整理しておくことで、情報発信から応募までの導線も設計しやすくなります。
美容室の求人動画を制作会社へ依頼するメリット
求人動画はスマートフォンでも撮影できますが、制作会社ならではのサポートを活用できる点は大きなメリットです。
制作会社によっては、応募につながる企画設計から撮影・編集まで一貫してサポートを受けることも可能です。
ここでは、美容室の求人動画を制作会社へ依頼するメリットを紹介します。
採用視点で構成を設計できる
採用動画で成果を左右するのは、撮影機材や編集技術だけではありません。むしろ、その前段階で「誰に向けて、何を伝えるのか」が整理されているかどうかが大きく影響します。
例えば、新卒の美容学生を採用したい場合と、即戦力となるスタイリストを採用したい場合では、求職者が知りたい情報は異なります。また、教育制度を強みとして打ち出したいサロンと、人間関係や働きやすさを訴求したいサロンでも、見せるべき内容は変わってきます。
こうした整理を行わずに撮影へ進むと、動画は完成しても求職者の心には響きません。
映像としては魅力的であっても、応募を判断するための情報が不足しているケースは少なくないからです。
制作会社へ依頼する価値は、撮影や編集だけではなく、採用目線で情報を整理し、構成に落とし込める点にあります。
求職者がどこに不安を感じ、何を確認したいのかを踏まえながら動画を設計することで、サロンの魅力が伝わりやすくなります。
サロンの魅力を映像で表現できる
美容室の魅力は、求人票や採用ページの文章だけでは伝えきれない部分にあります。
例えば、スタッフ同士の自然なコミュニケーションや接客中の空気感、店内の雰囲気などは、言葉で説明するよりも映像で見てもらった方が理解しやすくなります。
実際に働くスタッフの表情やお客様との関わり方を見ることで、求職者は応募後の働く姿を具体的にイメージできます。
また、美容室は技術だけでなく空間や世界観そのものがブランド価値になっているケースも少なくありません。
内装デザインや施術風景、スタッフの立ち居振る舞いまで含めて表現することで、サロンらしさを伝えやすくなります。
制作会社へ依頼する場合は、単に店舗を撮影するのではなく、「このサロンの魅力は何か」を整理したうえで映像に落とし込めます。
自社では当たり前に感じている強みでも、第三者の視点が入ることで、求職者に響く魅力として表現しやすくなります。
SNS向けの短尺動画も同時制作しやすい
採用活動では、求人ページに掲載する動画だけでなく、SNSでサロンを知ってもらうための発信も大切です。実際に、InstagramのリールやTikTokでサロンの存在を知り、その後に採用ページを閲覧する求職者もいます。
制作会社へ依頼する場合は、本編用の採用動画を撮影するだけでなく、同じ撮影素材を活用してSNS向けの短尺動画もあわせて制作できます。
スタッフインタビューの一部を切り出したり、営業風景を短く編集したりすることで、複数の媒体で活用しやすくなります。
また、媒体ごとに適した見せ方が異なる点も見逃せません。
制作会社であれば、それぞれの用途に合わせて編集できるため、情報発信から採用まで一貫した設計がしやすくなります。
一度の撮影で複数のコンテンツを制作できれば、継続的なSNS運用にも活用できるため、素材の使い道が広がります。特に採用活動とSNS運用を並行して行いたい美容室にとっては、大きな利点といえるでしょう。
Instagramリール動画を活用した情報発信については、こちらの記事で詳しく解説しています。
美容室の求人動画の費用相場
求人動画の制作費用は、動画の長さや内容、撮影日数、制作会社によって大きく変わりるため、一律の料金相場はありません。
美容室の採用動画では、スタッフインタビューを中心としたシンプルな構成もあれば、サロン紹介や密着取材、コンセプトムービーを組み合わせた本格的な映像もあります。
一般的な求人動画の費用目安は以下の通りです。
| 内容 | 費用相場 |
|---|---|
| スタッフインタビューや簡単なサロン紹介 | 10〜50万円 |
| 複数スタッフへのインタビューや詳細な採用動画 | 50〜80万円 |
| 密着取材やコンセプトムービーを含む本格的な動画 | 80〜200万円 |
費用を左右する主な要素としては、撮影日数や出演人数、編集工数などが挙げられます。撮影場所が複数にわたる場合や、動画を複数本制作する場合は予算も大きくなります。
一方で、美容室の採用動画は比較的費用を抑えやすいジャンルです。
一般的な企業動画のようにモデルを起用したり、アニメーションやCGを多用したりしなくても、実際に働くスタッフや店舗そのものを撮影素材として活用できるからです。
むしろ採用活動では、演出を加えた映像よりも、営業風景やレッスンの様子、スタッフのリアルな声の方が求職者の参考になるケースもあります。
制作会社によっては予算や目的に合わせたプランを提案してもらえるため、まずは必要な内容を整理した上で相談してみるとよいでしょう。
費用だけで判断するのではなく、「応募数を増やしたいのか」「ミスマッチを減らしたいのか」「SNS運用にも活用したいのか」といった目的を明確にしておくと、自社に合った動画の規模や予算を検討しやすくなります。
美容室の求人動画に関するよくある質問
美容室の美容室の求人動画（採用動画）を検討する際によく寄せられる質問をまとめました。
求人動画の長さはどれくらいが適していますか？
採用サイトに掲載する動画であれば1〜3分程度が目安です。InstagramのリールやTikTokで活用する場合は、15〜60秒程度の短尺動画が見られやすくなります。
求人動画は自社でも制作できますか？
スマートフォンでも撮影できますが、応募につなげるには構成設計が欠かせません。初めて制作する場合や採用強化を目的とする場合は、制作会社への相談も選択肢の一つです。
求人動画はInstagramやTikTokにも活用できますか？
活用できます。美容業界では、SNSでサロンを知り、その後に採用ページを確認する求職者もいます。採用動画を制作する際は、SNS向けの短尺動画もあわせて用意しておくと活用しやすくなります。
求人動画に出演するスタッフはどのように選べばよいですか？
求職者が入社後の働く姿をイメージしやすいよう、採用ターゲットと年齢やキャリアが近いスタッフを選ぶのがおすすめです。例えば、新卒採用であれば若手スタッフ、中途採用であれば入社数年目のスタイリストなどが適しています。
求人動画の撮影にはどれくらいかかりますか？
スタッフインタビューや店内紹介を中心とした採用動画であれば、半日〜1日程度で撮影するケースが一般的です。営業風景への密着や複数店舗での撮影を行う場合は、数日かかることもあります。
採用動画をより効果的に活用したい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。
関連記事
まとめ
美容師採用では、給与や福利厚生だけでなく、スタッフの雰囲気や教育制度、働き方、サロンの価値観などが応募先選びの判断材料になります。
求人動画は、こうした求人票だけでは伝えにくい情報を届ける手段として活用できます。また、採用動画を活用することで、応募前の不安解消やミスマッチ防止にもつながります。
そのためには、求職者が知りたい情報を整理し、自社の魅力を正しく伝えることが大切です。
Shibuya Movieでは、美容室の採用課題や採用ターゲットに合わせた企画・構成から撮影・編集まで一貫して対応しています。採用サイト用の動画はもちろん、InstagramやTikTokなどSNS向けの短尺動画制作もご相談いただけます。
採用動画を活用して美容師採用を強化したい方は、ぜひShibuya Movieへお問い合わせください。応募前の不安を解消し、「ここで働きたい」と思ってもらえる映像制作をサポートします。
初めての映像制作の方にも、ご不安なくご利用いただけるよう制作の流れやご活用方法まで、
丁寧にご案内させていただきます。お客様の映像制作のゴールを達成するため、
企画〜撮影、完成まで専任チームが伴走いたします。
