2023年7月31日  最終更新日：2026年8月28日

採用動画の制作費の相場はいくら？他の求人媒体との比較・予算別の事例も紹介

採用動画の制作費は30万円〜200万円程度が一般的ですが、実際には「いくらかかるか」だけで判断できるものではありません。

AIツールやショート動画、SNS運用の普及によって動画制作のハードルは下がりました。しかしその一方で、企業の魅力や文化、人の雰囲気まで伝える採用動画の価値は以前より高まっています。

本記事では、採用動画の費用相場や制作費の内訳だけでなく、主要な採用手法との費用比較や費用対効果の考え方、内製と外注の違い、制作会社を選ぶ際のポイントまで解説します。

単なる相場情報ではなく、自社の採用課題に対してどのような採用動画へ投資するべきかを判断するための参考としてご活用ください。

この記事でわかること

・採用動画の費用相場と、予算ごとに制作できる動画の違い
・採用動画が企業理解や採用ブランディングに活用される理由
・内製と外注の使い分け方と、制作会社選びで確認したいポイント

採用動画に費用をかけるべき理由

「採用動画は本当に費用をかけて作るべきなのか」と考える企業も少なくありません。

実際、SNS向けのショート動画を内製する企業が増え、AIツールを使った動画制作も身近になりました。しかし、採用活動の現場では今もなお多くの企業が採用動画へ投資を続けています。

ここでは、企業が採用動画に費用をかける主な理由を見ていきましょう。

• ●競合との差別化を図れる
• ●採用のミスマッチを減らせる
• ●複数のチャネルで採用導線を作れる
• ●長期的には費用対効果が高い

競合との差別化を図れる

採用動画は、かつて「動画があること」自体に価値がありました。しかし現在は、多くの企業が採用サイトやSNSで動画を活用しています。

そのため、単に採用動画を制作しただけでは差別化にはなりません。

求職者が目にする採用コンテンツは年々増えています。企業紹介動画や社員インタビュー、SNSのショート動画など、情報に触れる機会は豊富です。その一方で、どの企業も似たような内容になりやすく、印象に残らないケースも少なくありません。

だからこそ求職者は、企業が発信する情報そのものよりも、「実際にどんな会社なのか」を見ています。

社員同士のやり取りや会議の様子、日々の働き方、オフィスの空気感などを映像で見せることで、その会社ならではの文化や価値観が伝わります。文章では同じように見える企業でも、映像になると驚くほど違いが表れるものです。

特に採用競争が激しいIT業界やサービス業では、この差が応募数だけでなく応募者の質にも影響します。

動画があふれる時代だからこそ、企業らしさまで伝えられる採用動画には価値があります。

採用のミスマッチを減らせる

採用動画の役割は、応募数を増やすことだけではありません。
むしろ近年は、企業と求職者の認識のズレを減らす目的で制作されるケースが増えています。

給与や福利厚生、勤務条件といった情報は求人票で伝えられます。一方で、実際に働く社員の雰囲気やチームのコミュニケーション、仕事への向き合い方までは文章だけで表現しきれません。

求職者が知りたいのは、「どんな仕事をするか」だけではなく、「誰と働くのか」「どんな環境で働くのか」という部分です。

採用動画で社員インタビューや業務風景を紹介すると、応募者は入社後の働き方を具体的に想像しやすくなります。現場の雰囲気や人間関係の距離感も伝わるため、「思っていた会社と違った」という入社後のギャップを防ぎやすくなります。

実際の採用現場でも、応募者数より定着率を重視する企業が増えています。自社に合わない人材を多く集めるより、自社の文化や価値観に共感する人材と出会うほうが採用成功に近づくからです。

採用動画は、応募を集めるためのツールであると同時に、企業と求職者の相互理解を深めるためのツールでもあります。

複数のチャネルで採用導線を作れる

採用動画は、一度制作するとさまざまな媒体で活用できます。
例えば、以下のようなチャネルへの展開が可能です。

活用チャネル	主な活用方法
採用サイト	企業紹介・社員紹介
求人媒体	求人ページへの掲載
SNS	Instagram・TikTok・Xなど
YouTube	採用動画の公開・広告活用
スカウトメール	動画URLを添付して企業理解を促進
会社説明会	オープニング映像や企業紹介動画
採用イベント	ブース内上映・モニター配信

求人広告は掲載期間が終了すると接点も失われます。一方、採用動画は採用サイト、SNS、説明会、スカウトメールなど、異なる接点で繰り返し活用できます。

近年では、本編動画から短尺動画を切り出してSNSで運用するケースも増えています。採用動画を起点に複数のコンテンツを展開できるため、一度の制作で得られる活用範囲は想像以上に広いものです。

採用活動の接点が多様化している今、求人媒体だけに依存しない採用導線を構築できることは大きな強みになります。

長期的には費用対効果が高い

採用動画は数十万円から数百万円の制作費がかかることもあります。そのため、「高い費用をかけて制作しても、さらに運用コストがかかるのではないか」と感じる企業担当者も少なくありません。

実際、近年は動画公開後の運用や更新まで視野に入れる企業が増えています。

現在の採用活動では、動画を1本制作して何年も同じものを使い続けるケースは減っています。採用ターゲットの変化やSNSの普及によって、動画にも定期的な更新や運用が求められるようになりました。

採用サイトに掲載する企業紹介動画だけでなく、SNS向けのショート動画や社員インタビュー動画などを継続的に発信する企業も増えています。制作会社へ定額で運用を依頼するケースも珍しくありません。

現在の採用動画は、「作って終わりの制作物」ではなく、複数の媒体で継続的に活用する採用コンテンツへと変化しています。採用サイトやSNS、YouTubeなどで展開できるため、長期的に見ると採用活動全体の効率化にもつながります。

求職者は企業サイトだけでなく、SNSやYouTubeなど複数の媒体で情報収集を行います。その中で動画が存在しない場合、企業理解を深める機会そのものを失ってしまうこともあります。採用動画は費用対効果の高い投資として捉えられるようになっています。

採用動画の費用相場と予算別の制作事例

採用動画の制作費は、動画の内容や撮影規模によって大きく変わります。一般的には30万円〜200万円程度が中心ですが、予算によって表現できる内容や伝えられる情報の深さも変わってきます。

大切なのは、費用だけで判断するのではなく、自社の採用課題に合った動画を選ぶことです。

ここでは、予算別に制作できる採用動画の特徴と事例を紹介します。

• ●～50万円で作れる動画
• ●50万〜100万円で作れる動画
• ●100万〜200万円で作れる動画
• ●200万円以上で作れる動画

～50万円で作れる動画

50万円以内の採用動画では、社員インタビューと職場風景を組み合わせたシンプルな構成が中心です。

撮影は1日以内、撮影場所は本社や店舗など1拠点に限定されるケースが多く、大がかりな演出は行いません。その代わり、実際に働く社員の声や職場の雰囲気を伝えることに重点を置けます。

採用サイトへの掲載や会社説明会での活用を目的とした動画に向いており、「まずは採用動画を導入したい」という企業から選ばれやすい価格帯です。

制作期間：1ヵ月
映像時間：53秒
利用用途：WEBサイト掲載
ターゲット：新卒者

インタビュー形式で、店舗の雰囲気や求める人材をまとめた採用動画です。

💡この価格帯でできること
社員インタビューや職場風景の撮影を中心に、採用サイトや会社説明会で活用する採用動画を制作できます。まずは採用動画を導入したい企業に向いています。

50万〜100万円で作れる動画

50万〜100万円になると、単なるインタビュー動画だけでなく、企業の魅力をより分かりやすく伝えるための企画設計にも予算をかけられるようになります。

複数部署の撮影や複数名へのインタビュー、演出を意識した撮影も取り入れやすくなり、企業文化や働く人の魅力まで表現しやすくなります。

また、本編動画に加えてSNS用の短尺動画へ展開するなど、複数チャネルで活用することを前提に設計されるケースも少なくありません。

制作期間：1ヵ月
映像時間：1分18秒
利用用途：採用活動、会社紹介
ターゲット：学生

実際に働く社員をキャッチーな映像で演出し、学生が好感を持ちやすいように編集した採用動画です。

💡この価格帯でできること
採用サイト向けの本編動画に加えて、InstagramやTikTok、YouTubeショート用の短尺動画へ展開する設計も行いやすくなります。動画を複数の採用チャネルで活用したい企業に適した価格帯です。

100万〜200万円で作れる動画

100万〜200万円の予算があると、企業ブランディングを意識した採用動画を制作しやすくなります。

経営者インタビューや現場密着、複数拠点での撮影なども視野に入ります。採用ターゲットを明確にしたうえで企画を設計できるため、自社の強みや価値観を深く伝えたい企業から選ばれる価格帯です。

単に会社を紹介するのではなく、「なぜこの会社で働くのか」まで伝えたい場合に適しています。

制作期間：1ヵ月
映像時間：2分50秒
利用用途：会社紹介
ターゲット：新卒者、求職者

企業の内に秘められた想いやブランドイメージをスタイリッシュにまとめた動画です。

💡この価格帯でできること
撮影や編集だけでなく、採用ターゲットに合わせた企画設計にも予算をかけられます。「誰に来てほしいのか」「何を伝えるべきか」を整理したうえで制作できるため、採用活動全体の精度を高めやすくなります。

200万円以上で作れる動画

200万円以上の予算では、採用ブランディングを軸にした本格的な映像制作が可能です。

複数日程での撮影や複数拠点でのロケ、ドローン撮影、キャスティングを伴う再現映像など、表現の幅が大きく広がります。

また、採用コンセプトの策定から動画活用戦略まで含めて設計するケースもあります。

動画単体ではなく、採用サイトやSNS運用まで見据えたプロジェクトとして進める企業も少なくありません。

制作期間：1ヵ月
映像時間：2分30秒
利用用途：採用活動
ターゲット：新卒者

ドローン撮影を取り入れたダイナミックな映像で、企業や社員の想いをドラマティックに演出した動画です。

💡この価格帯でできること
本編動画だけでなく、SNS運用や採用サイトとの連携も見据えた採用戦略を設計できます。継続的な動画発信を採用戦略に組み込みたい企業に選ばれています。

映像制作にかかる料金については以下で詳しく紹介しています。

企業は採用にいくらかけている？主要な採用手法との費用比較

採用活動には求人サイトや人材紹介、合同企業説明会などさまざまな手法があります。それぞれ役割が異なるため、どれかひとつだけで採用活動を完結させる企業は多くありません。

一方で、採用コストは年々高額化しています。マイナビの「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」によると、企業1社あたりの年間中途採用費用総額は平均609.9万円でした。

採用活動では「いくらかかるか」だけでなく、「どれだけ企業理解を深められるか」「採用成果に結びつくか」という視点も欠かせません。

採用動画は求人広告や人材紹介のように応募を集める施策ではありません。しかし、求職者の企業理解を深め、自社らしさを伝える手段として活用されています。

ここでは代表的な採用手法の費用を比較しながら、採用動画が果たす役割について見ていきましょう。

参照元：中途採用状況調査2026年版（2025年実績）をご確認ください。

求人広告の年間利用額は平均125万円

求人サイトは、多くの求職者へアプローチできる代表的な採用手法です。掲載課金型や成果報酬型などさまざまなサービスがあり、中途採用でも広く活用されています。

マイナビの「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」によると、求人広告にかかった年間費用の実績平均は125.1万円でした。

求人広告の強みは、短期間で多くの求職者へ情報を届けられることです。その反面、掲載期間が終了すると露出も止まるため、継続して募集を行う場合は広告費が発生し続けます。

また、求人票だけでは職場の雰囲気や働く社員の人柄まで伝えることは簡単ではありません。

そのため近年は、求人広告で認知を獲得し、採用動画で企業理解を深めるという形で活用する企業も増えています。

人材紹介の年間利用額は平均376万円

人材紹介は、企業が求める経験やスキルを持つ候補者を紹介してもらえる採用手法です。専門職や経験者採用では欠かせないチャネルのひとつです。

マイナビの「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」によると、人材紹介にかかった年間費用の実績平均は375.5万円でした。

求人広告と比べると費用は高くなりますが、企業が求める条件に近い人材と出会いやすい点が評価されています。

一方で、採用人数が増えるほど成功報酬も増加するため、採用コストが膨らみやすい側面もあります。

特に専門職や管理職の採用では人材紹介が有効なケースもありますが、採用手法によって得意分野は異なります。採用予算を検討する際は、募集職種や採用人数に応じて適切なチャネルを選ぶ必要があります。

合同企業説明会の年間利用額は平均124万円

合同企業説明会は、多くの求職者へ直接アプローチできる採用手法です。認知度向上や母集団形成を目的として活用されています。

マイナビの「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」によると、合同企業説明会にかかった年間費用の実績平均は123.5万円でした。

説明会では担当者が直接会社の魅力を伝えられる一方で、出展費用以外にも資料制作やブース設営、当日の運営スタッフの確保など人的コストも発生します。

また、限られた説明時間の中で企業の魅力を伝えなければならないため、短時間で企業理解を深めてもらう工夫が求められます。

そのため近年は、説明会の冒頭で採用動画を上映し、職場の雰囲気や働く社員の様子を伝える企業も増えています。

どの採用施策に予算を配分するかを考える際は、応募数だけで判断するのではなく、企業理解や採用ブランディングにどれだけ寄与するかという視点も持っておきたいところです。

採用動画の制作費用の内訳

採用動画の制作費は、企画内容や撮影規模、出演者の有無、編集方法などによって大きく変わります。そのため、見積金額だけを見ても制作内容までは判断できません。

例えば、総額100万円で社員インタビューを中心とした採用動画を制作する場合、おおよその費用配分は以下のようになります。

費用項目	目安
企画・構成費	10〜20万円
ディレクション費	10〜15万円
撮影費	20〜30万円
編集費	20〜30万円
スタッフ人件費	10〜20万円
その他（機材・交通費など）	5〜15万円

なお、実際の見積もりでは出演者費やスタジオ費、交通費などが別途計上されることもあります。ここからは、採用動画で発生しやすい費用項目を順番に見ていきましょう。

企画・構成費

企画・構成費は、採用動画の方向性を決めるための費用です。

採用ターゲットの整理や訴求内容の検討、シナリオ作成などが含まれます。費用の目安は総額の10〜20％程度で、100万円の案件であれば10〜20万円前後になることが一般的です。

採用動画では撮影よりも「誰に何を伝えるか」の設計で成果が変わるため、企画部分にしっかり予算をかける企業も増えています。

ディレクション費

ディレクション費は、動画制作全体を管理するための費用です。

制作会社との打ち合わせやスケジュール調整、社内外の関係者との連携などを担当します。費用の目安は10〜15万円前後です。

撮影規模が大きくなったり、複数拠点で撮影を行ったりする場合は、その分ディレクション工数も増えていきます。

撮影費

ここからは実際の撮影費にかかる費用です。

カメラ撮影、照明、音声収録などが含まれ、100万円規模の案件では20〜30万円程度がひとつの目安です。

採用動画の費用を左右しやすい項目のひとつで、撮影場所や撮影日数が増えるほどコストも上がります。

ドローンや特殊機材を使用する場合は追加費用が発生するケースもあります。

編集費

撮影した映像を一本の動画として仕上げる工程です。

編集費では、テロップやBGM、色調整、アニメーション処理などを行います。費用の目安は20〜30万円程度です。

編集作業は動画の尺よりも演出内容によって工数が変わる傾向があります。

アニメーションを多用する場合や修正回数が多い場合は費用が高くなります。

制作スタッフの人件費

制作スタッフにかかる費用です。

カメラマンや音声スタッフ、アシスタントなどの人件費が含まれます。

案件全体の10〜20％程度を占めることが多く、100万円規模の案件では10〜20万円前後が目安です。

制作会社によっては撮影費の中に含まれていることもあります。

出演者の費用

出演者を手配する場合に発生する費用です。

モデルやナレーター、インタビュアーなどを起用するケースが該当します。

採用動画では社員が出演するケースも多く、出演者の有無や人数によって費用は変わります。

機材・スタジオ費用

撮影内容によっては、専用の機材やスタジオの手配が必要になります。

機材や照明、マイクのほか、スタジオを利用する場合は会場費も含まれます。

制作会社によっては撮影費に含めて計上されることもあります。

交通費・ロケ費

遠方での撮影やロケーション撮影では、別途交通費や施設利用料が発生します。

交通費や宿泊費、ロケ地の使用料などが含まれます。

遠方での撮影や複数拠点での撮影を行う場合は、その分費用も大きくなります。

費用を抑えながら採用動画を作る方法

採用動画は工夫次第で費用を抑えることもできますが、コスト削減だけを優先すると、本来伝えるべき企業の魅力が十分に伝わらず失敗するケースもあります。

大切なのは、予算を削ることではなく、限られた予算を効率よく配分することです。

ここでは、内製・外注を問わず活用できる、採用動画の制作費を抑える方法を紹介します。

• ●自社で人材や素材を用意する
• ●インタビューのようなシンプルな構成にする
• ●動画の時間を短くする
• ●短期間で制作する
• ●編集にこりすぎない

自社で人材や素材を用意する

採用動画では、必ずしもモデルやスタジオを用意する必要はありません。

実際には、自社オフィスで撮影を行い、代表者や社員が出演するケースも多くあります。外部キャストの手配やスタジオレンタルが不要になるため、制作費を抑えやすくなります。

また、採用動画は企業のリアルな姿を伝えることが目的です。

日頃働いている社員や実際の職場環境を見せた方が、応募者にとっては働くイメージを持ちやすい場合も少なくありません。

自社オフィスや実際の職場環境を活用することで、コストを抑えながら採用動画としての価値も高めやすくなります。

インタビューのようなシンプルな構成にする

費用を左右しやすいのは、動画の長さよりも「どれだけ複雑な企画にするか」です。

例えば、複数拠点での撮影やドラマ仕立ての演出、多数の出演者を起用する企画になるほど、撮影日数や準備工数は増えていきます。

その点、社員インタビューや業務風景を中心としたシンプルな構成であれば、必要なスタッフや撮影規模を抑えながら企業の魅力を伝えられます。

採用動画では映像表現そのものより、「どんな人が働いているのか」「どんな職場なのか」が伝わることの方が成果に直結しやすいため、まずは無理のない構成を検討するとよいでしょう。

社員インタビューや業務風景を中心に構成することで、費用と伝達力のバランスを取りやすくなります。

動画の時間を短くする

動画の尺が長くなるほど、撮影するシーンや編集作業も増えていきます。

特に採用動画では、情報を詰め込みすぎた結果、視聴されなくなってしまうケースも少なくありません。

誰に何を伝えたいのかを明確にしたうえで、本当に必要な情報だけを盛り込むことで、制作費と視聴者の負担の両方を抑えられます。

採用動画では情報量よりも伝えたい内容を整理することが重要です。

制作費の削減だけでなく、最後まで視聴してもらうための工夫にもつながります。

短期間で制作する

制作期間が長くなると、その分だけ確認作業や修正対応も増えていきます。

費用を抑えたい場合は、撮影前の段階で動画の目的や構成を整理し、必要な素材や出演者を準備しておくことが大切です。

内製・外注を問わず、制作途中で大きな方向転換が発生すると、撮り直しや編集作業の追加につながりやすくなります。

スムーズに進行できる状態を整えておくだけでも、無駄な工数を減らせます。

動画の目的を明確にし、事前準備を整えることが、効率的な動画制作につながります。

編集にこりすぎない

採用動画の目的は、映像作品を作ることではなく採用につなげることです。

アニメーションや特殊効果を多用すると映像としての見栄えは良くなりますが、その分だけ編集工数も増えていきます。

求職者が見ているのは、企業の雰囲気や働く人の姿、仕事内容です。

採用ターゲットに必要な情報が伝わるのであれば、シンプルな編集でも十分役割を果たします。

演出に予算をかけるよりも、何を伝えるかを整理する方が、結果として費用対効果の高い採用動画になりやすいでしょう。

求職者に伝えるべき情報を明確にし、過度なアニメーションに依存しないことがポイントです。

採用動画の費用対効果を高めるポイント

せっかく採用動画を制作しても、目的や活用方法が曖昧なままでは期待した成果を得られません。限られた予算の中で成果を高めるためには、企画段階から活用方法まで見据えて設計する必要があります。

ここでは、採用動画の費用対効果を高めるために押さえておきたいポイントを紹介します。

• ●目的・ターゲットを明確にする
• ●複数の媒体で配信する
• ●トレンドをつかむ

目的・ターゲットを明確にする

採用動画で失敗しやすいのが、「誰に向けた動画なのか」が決まらないまま制作を進めてしまうケースです。

新卒採用と中途採用では求職者が知りたい情報が異なります。営業職とエンジニア職でも、企業選びで重視するポイントは変わります。

ターゲットが曖昧なままだと、社風も仕事内容も福利厚生も伝えようとして内容が散漫になりがちです。その結果、誰にも刺さらない動画になってしまいます。

反対に、採用したい人材像が明確になっていれば、伝えるべき内容も自然に絞り込めます。

採用ターゲットを明確にしておくことで、動画の方向性や訴求内容を整理しやすくなり、不要な撮影や演出を減らしながら制作費も効率よく活用できます。

採用動画の成果を高めるためにも、企画段階での設計が重要です。

複数の媒体で配信する

採用動画の強みは、ひとつの媒体だけで終わらないことにあります。

採用サイトに掲載した動画は、会社説明会やSNS、YouTube、スカウトメールなどにも活用できます。

採用活動の接点が増えている今、ひとつの動画を複数の場所で活かせるかどうかで費用対効果は大きく変わります。

最近では、本編動画を制作したあとにSNS向けの短尺動画へ展開するケースも増えています。最初から二次利用を見据えて設計しておけば、追加コストを抑えながら露出機会を増やせます。

採用動画は「何本作るか」よりも「何回活用できるか」の視点で考えると、見え方が変わってきます。

SNSや説明会など複数チャネルへの展開に加え、短尺動画として活用することで求職者との接点を増やしやすくなります。

トレンドをつかむ

2026年は、「1本の採用動画を作って終わり」ではなく、長尺動画から複数のショート動画を展開する考え方が主流になりつつあります。

採用動画では映像のクオリティだけでなく、「どのような視聴環境で見られるか」を踏まえた設計が欠かせません。

2026年の採用市場では、企業研究の入り口が採用サイトだけではなくなっています。求職者はInstagramやTikTok、YouTubeショートなどで企業を知り、その後に採用サイトや説明会で詳しい情報を確認するケースが増えています。

こうした背景から、採用動画でも以下のような活用が広がっています。

・スマートフォン視聴を前提とした縦型動画
・15〜60秒程度のショート動画
・採用サイト用の本編動画とSNS用動画の同時制作
・AI編集ツールを活用した動画の量産・運用

ただし、流行しているフォーマットを取り入れれば採用成果が出るわけではありません。

実際の制作現場でも、「まずSNSで興味を持ってもらい、その後に本編動画で企業理解を深めてもらう」という設計を採用する企業が増えています。

採用動画を検討する際は、どの媒体で公開するかだけでなく、求職者とどの順番で接点を作るのかまで考えておくと、同じ制作費でも活用の幅が大きく広がります。

採用動画は内製と外注のどちらがいい？

採用動画は、自社で制作する方法と制作会社へ依頼する方法があります。

最近ではスマートフォンや動画編集ツールが普及し、以前よりも内製のハードルは下がりました。そのため、「まずは自社で作ってみたい」と考える企業も増えています。

ただし、採用目的や社内体制、求める成果によって適した制作方法は異なります。

まずは内製と外注、それぞれの特徴を見ていきましょう。

内製は工数がかかるが費用を抑えられる

内製の魅力は、制作会社への依頼費用を抑えられることです。

近年はスマートフォンのカメラ性能や編集ツールも向上しており、社員インタビューやオフィス紹介、SNS向けのショート動画であれば自社でも制作しやすくなりました。

さらに、社内で制作する場合はスピード感があります。

新入社員へのインタビューや社内イベントの様子なども、その場で撮影して発信できます。継続的なSNS運用や日常的な情報発信との相性も良好です。

また、公開後の修正や撮り直しにも柔軟に対応できます。社内判断だけで進められるため、スケジュール調整がしやすい点も内製ならではです。

ただし、動画制作には想像以上の工数が発生します。企画、撮影、編集だけでなく、出演者の調整や素材集め、社内確認まで含めると、採用担当者の負担は小さくありません。

動画そのものは作れても、採用成果につながる動画を継続的に制作するとなると話は別です。

採用業務と並行して運用する場合は、十分なリソースを確保できるかどうかも考えておきたいところです。

外注は費用がかかるが品質を担保できる

外注の価値は、撮影や編集を代行してもらえることだけではありません。

採用動画で最も難しいのは、撮影や編集ではなく、自社の魅力を客観的に整理し、求職者が知りたい情報として伝えることです。

企業の中にいると当たり前になっている文化や制度も、求職者から見ると大きな魅力になっている場合があります。反対に、企業が伝えたいことと求職者が知りたいことがずれてしまうケースも少なくありません。

制作会社は第三者の視点で企業を見ながら、何を伝えるべきかを整理できます。特に採用サイトのメイン動画や会社説明会で使用する動画では、この企画設計の部分が成果を左右します。

また、採用動画の制作には出演者の調整や撮影準備、編集確認など多くの工程があります。採用担当者が動画制作に時間を使うよりも、面接や候補者対応に集中した方が成果につながる企業も少なくありません。

近年は、SNS向けのショート動画は内製し、採用サイトや会社説明会で使用するメイン動画は制作会社へ依頼するなど、目的によって使い分ける企業も増えています。

内製か外注かを判断する際は、「動画を作れるか」ではなく、「採用成果につながる運用ができるか」という視点で考えたいところです。

採用動画を外注する際の注意点

採用動画の制作会社は数多くありますが、どこへ依頼しても同じ結果になるわけではありません。

特に採用動画は、映像の見栄えだけでなく「企業の魅力をどう伝えるか」が成果に大きく影響します。そのため、費用や映像クオリティだけで判断するのではなく、企画力や提案力まで含めて比較することが大切です。

ここでは、採用動画を外注する際に確認しておきたいポイントを紹介します。

• ●採用動画の制作実績を確認する
• ●担当者との相性を確認する
• ●修正回数や対応範囲を確認する
• ●BGM著作権料・二次利用料が発生しないか確認する

採用動画の制作実績を確認する

まず確認したいのが、採用動画の制作実績です。

ただし、単純に実績件数が多ければ良いというわけではありません。

採用動画には社員インタビュー型、会社紹介型、密着ドキュメンタリー型、経営者メッセージ型などさまざまな表現があります。実績を見る際は、それぞれの動画が企業ごとに異なる内容や構成になっているかも確認してみましょう。

どの動画も似た構成や演出になっている場合は、テンプレートをベースとした制作が中心になっている可能性があります。

一方、実績ごとに伝え方や切り口が変わっている場合は、企業ごとの採用課題やターゲットに合わせて企画していることが分かります。

採用動画では映像の美しさだけでなく、「その企業らしさが表現されているか」「働く人や企業文化が伝わるか」という視点で実績を見ることも欠かせません。

担当者との相性を確認する

採用動画は、担当者との打ち合わせを重ねながら進めるケースがほとんどです。

そのため、コミュニケーションのしやすさはもちろん大切ですが、確認したいのはレスポンスの速さだけではありません。とくに小規模な制作会社では、企画提案を行う担当者が撮影や編集確認まで一貫して担当することもあります。その場合、常に即レスできるとは限りません。

むしろ見ておきたいのは、

・採用課題を理解しようとしているか
・企画提案に納得感があるか
・現場目線のアドバイスをしてくれるか
・自社の魅力を引き出そうとしているか

といった部分です。

採用動画で難しいのは、撮影や編集そのものではありません。自社の魅力を客観的に整理し、求職者が知りたい情報として伝えることです。

打ち合わせの中で、自社では気づいていなかった魅力や訴求ポイントを提案してくれる担当者であれば、単に動画を作るだけでなく採用課題の解決まで見据えていると考えられます。

修正回数や対応範囲を確認する

動画制作では、完成後に修正が発生することも珍しくありません。

しかし、制作会社によって修正対応の範囲や回数は異なります。契約前の段階で確認しておかないと、想定外の追加費用が発生することもあります。

一般的に、テロップ修正や色味調整、一部カットの差し替えなどの軽微な修正は見積もりに含まれているケースが多く見られます。

一方で、構成変更や撮り直し、ナレーションの再収録など、制作工程を大きく巻き戻す修正は追加費用になる場合があります。

後からトラブルにならないよう、どこまでが基本料金の範囲なのか事前に確認しておきたいところです。

BGM著作権料・二次利用料が発生しないか確認する

動画制作費とは別に、著作権料や二次利用料が発生するケースもあります。

市販楽曲や商用ライセンス付き音源を使用する場合は、著作権使用料が必要になるケースがあります。

また、採用サイトへの掲載だけを想定して制作した動画を、後からSNS広告やYouTube広告で使用する場合、契約内容によっては二次利用料が発生することもあります。

近年は採用サイトだけでなく、SNSや動画広告など複数チャネルで動画を活用する企業が増えています。

制作前の段階で、「どの媒体で利用できるのか」「追加費用が発生する範囲はどこまでか」を確認しておくと、公開後の運用もしやすくなります。

費用を抑えて採用動画を作るならShibuya Movieへ

採用動画は、制作費の安さだけで選べばよいものではありません。同じ予算でも、何を伝えるか、どのように見せるかによって成果は大きく変わります。

Shibuya Movieでは、採用ターゲットや採用課題を踏まえた企画設計から撮影・編集まで一貫して対応しています。

社員インタビュー中心のシンプルな動画から、企業の個性や文化を伝える採用ブランディング動画まで、目的に応じたご提案が可能です。

また、企画から制作までをワンストップで行うことで、無駄な工程を減らしながらコストを抑えています。

採用サイトや会社説明会で使用する動画はもちろん、SNS展開も見据えた採用動画をご検討中の方は、ぜひShibuya Movieへご相談ください。

採用動画制作に関するよくある質問

採用動画の費用や制作期間、内製・外注の選び方など、企業担当者からよく寄せられる質問をまとめました。

採用動画の制作費用はいくらくらいかかりますか？

採用動画の制作費は内容や撮影規模によって異なりますが、一般的には30万円〜200万円程度が目安です。社員インタビューを中心としたシンプルな動画は比較的低予算で制作でき、複数拠点での撮影や演出を伴う企画は費用が高くなる傾向があります。

採用動画の制作期間はどれくらいですか？

企画から公開までは1〜2か月程度が目安です。撮影規模や修正回数によって変動するため、会社説明会や採用イベントで使用する場合は余裕を持って準備しておきましょう。

採用動画は何分くらいが適切ですか？

目的によって異なりますが、採用サイトや会社説明会で使用する動画は1〜3分程度が一般的です。SNS向けの場合は15秒〜60秒程度の短尺動画が活用されることもあります。

採用動画はSNSにも活用できますか？

はい。採用サイトや会社説明会だけでなく、Instagram、TikTok、YouTubeショートなどのSNSにも活用できます。本編動画から短尺動画を切り出すことで、複数の採用チャネルで活用しやすくなります。

採用動画は何年くらい使えますか？

採用動画の活用期間に決まった期限はありませんが、採用ターゲットや組織体制、事業内容に大きな変化があった場合は見直しを検討するとよいでしょう。近年は本編動画を活用しながら、SNS向け動画を定期的に更新する企業も増えています。

まとめ

採用動画の制作費は30万円〜200万円程度がひとつの目安ですが、実際の費用は企画内容や撮影規模、活用方法によって大きく変わります。

近年はSNSやショート動画の普及によって、企業が動画を発信するハードルは下がりました。一方で、動画が当たり前になった今だからこそ、「何を伝えるか」「どのように企業の魅力を伝えるか」が採用成果を左右するようになっています。

採用動画を検討する際は、単純な制作費だけで判断するのではなく、採用ターゲットや採用課題、公開後の活用方法まで含めて考えることが大切です。

自社に合った予算と制作方法を選びながら、求職者に伝えるべき情報を整理し、採用活動に活かせる動画制作を目指しましょう。